为进一步巩固深化三项制度改革成果，扎实推进优秀年轻干部培养选拔，充分发挥共青团组织锻炼年轻干部的平台作用，积极营造公平公正、竞争择优的选人用人工作氛围。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》《能源集团所属企业领导人员管理暂行规定》《抚矿集团公司管理人员竞争上岗暂行办法》等规定要求，经集团公司研究决定，对集团公司团委副书记岗位实施竞争上岗。具体事宜公告如下：

　　一、基本条件

　　具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的党政领导干部选拔任用条件，热爱共青团工作，身体健康，能适应工作岗位需要。

　　二、报名资格

　　报名人员须同时具备以下资格：

　　1. 中共正式党员；

　　2. 年龄不超过38周岁（1985年9月1日以后出生）；

　　3. 具有国家承认的大学本科及以上文化程度或中级及以上专业技术职称；

　　4. 各单位现职基层正职（含集团公司总部一级职员），在基层正职岗位任职满一年（2022年9月1日以前任基层正职或集团公司总部一级职员）且在基层正职与基层副职（集团公司总部二级职员）岗位任职累计满四年及以上。

　　具有下列情形之一者，不得参加竞争上岗：

　　1. 被司法部门立案侦查、纪检监察部门立案审查的；

　　2. 受到诫勉、组织处理或者党纪政纪处分等影响期未满或者期满影响使用的；

　　3. 上一年年度考核结果为基本称职及以下等次的；

　　4. 其他原因不宜参加竞争上岗的。

　　三、方法步骤

　　1. 自愿报名。符合基本条件和报名资格者自愿到所在单位组织人事部门报名，各单位由党政主要领导签字后统一报集团公司组织人事部。报名时，需提供本人学历、身份证原件及复印件，学信网打印学历证明，两张一寸免冠照片，并填写报名登记表（一式两份）。报名截止时间为2023年9月19日。报名人员要确保所提供信息准确无误，如发现问题直接取消报名资格。

　　2. 资格审查。集团公司组织人事部对报名人员的政治面貌、年龄、学历、任职年限、职务等信息进行审查，确定参加笔试人员。

　　3. 理论考试。由集团公司统一组织闭卷考试，不提供考试参考资料和出题范围，满分100分，占竞争上岗总成绩的40%。

　　4. 面试答辩。综合考虑报名人数、理论考试成绩等情况，确定参加面试答辩人员，满分100分，占竞争上岗总成绩的55%；

　　5. 个人荣誉赋分。注重了解个人现实表现及工作业绩成果，对所获各层级荣誉按一定标准进行赋分，满分100分，占竞争上岗总成绩的5%。

　　6. 确定考察对象。根据参加面试答辩人员的理论考试成绩、面试答辩成绩等情况，由集团公司按照1：3的比例研究确定考察对象。

　　7. 组织考察。集团公司组织人事部按照有关规定要求，通过民主测评、个别谈话、征求有关方面意见等方式，对考察对象进行组织考察。

　　8. 确定拟任人选。集团公司组织人事部将考察对象竞争上岗总成绩、组织考察及征求有关方面意见等情况提请集团公司研究确定拟任人选。

　　9. 公示。对拟任人选进行公示，公示结果不影响任职的，由集团公司组织人事部办理任职手续。

　　10. 实行任职试用期制。试用期为一年，试用期满后，经集团公司组织人事部考察胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，原则上由人员原所在单位按照竞争上岗前职级或职务层次安排工作。

　   联系人：黄启亮

      联系电话：52538708

                                                                                                            抚顺矿业集团公司组织人事部

                                                                                                       2023年9月12日